汇思蓝领学苑
关注蓝领心智成长，促进蓝领资★本增值
成立于2010年，业界领先的蓝领学苑
汇思集※团坚持“用心做蓝领事业”,专注▆于蓝领群体研究，建立起一条集“资源开发、优化配置、BPO服务、方案解决”于一体的基于蓝领优势的专业BPO服①务产业链。汇思现有蓝领二十余万人，集团始终将实现蓝领价值ω 作为重要的发展战略，基于此背景，汇思成立蓝领学◎苑专注于蓝领发展。
汇思蓝领学苑运营坚持三步走方针：汇思实验 、企业价值感知及应用 、社会价值推广及影响力建设 。
在蓝领学苑卐，蓝领希望得到更多的关注和养分，希望拥有更大的挖掘自身价值的平台，希望练就更硬的提高生活质量的█本领，希望有足够的自信和能力从普通蓝领走向技术蓝领△甚至白领。
核心价值
使命
帮助更多的人拥有创造崭新生活的能力
愿景
资源共建、共享，打造“优知、优质、优置”的蓝领职业发展培训体系。
优知，在于培养←员工的学习意愿度，职业价值观，团队合【作等综合素养；
优质，在于培养№员工的学习力，授人以渔，启发其快速有效掌握技能知识；
优置，在于根据员工的特质和兴↓趣,为员工制定职业路线,提供适合的岗位平台，匹配对应的晋升通道。
定位
关注蓝领心智成长，促进蓝领资本增值，推动蓝领员工价值提升与职业发展，助力蓝领“城市蓝领中产阶级”的身份∮转型。
价值
价值创造：人力成本优化；生产效益提高，解决客户降本增效；
社会效益提△升：蓝领研究数据发布，直面蓝领发展现状；通过公开课等服务，解决客户自有员工培训难题；
干部队伍素养提升：有利于进行专业化外包管理；促进人才结构转变。
训练模式
培训辅导：精益工具和知识辅导
改善实践：在实践中掌握工具，在♀改善中更新技能和运用培训工具
维持与养成：维持改善成果，养成精益素养↘
拓展创新：培训拓展新工具及内容，实践来检验分析发现问题实现技能再提升
汇思蓝领学苑
立体式培养系统打造"优质蓝领"
汇思蓝领学苑
立体式培养系统打造"优质蓝领"
